Plačilo za delo je ena od temeljnih delodajalčevih obveznosti iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi in je v osnovi protidajatev delodajalca v zameno za opravljeno delo delavca.
Obveznost izplačila plače ni avtomatična posledica obstoja delovnega razmerja med strankama, temveč predstavlja protidajatev za opravljeno delo. Vrhovno sodišče RS v sklepu VIII Ips 206/2018 opozarja, da je delavec upravičen do nadomestila plače tudi v času, ko ne opravlja dela, vendar zgolj v primerih, ki jih delovnopravna ureditev izrecno predvideva.
Delovnopravna ureditev pa ne predvideva obveznosti plačila nadomestila plače v primeru neupravičene odsotnosti delavca z dela.
